gtag('consent', 'update', {'ad_user_data': 'granted','ad_personalization': 'granted','ad_storage': 'granted','analytics_storage': 'granted' });
Panningen, Netherlands
Terug

1,5m-bank reist door Peel en Maas

f513f6c71aa2d1baa9b117e057796d7e

De komende maanden is in tien dorpen in Peel en Maas de zogenoemde ‘anderhalve meter bank’ steeds twee weken te bewonderen en te gebruiken dankzij een samenwerking van de Baexemse kunstenaar met Rabobank Peel, Maas en Leudal.

Bart Nelissen |  | Aangepast op
De bank biedt plaats aan twee personen die anderhalve meter uit elkaar zitten. Kunstenaar Patrick Kusters (Dutchlite) over de bank: “Ik zie dat het moeilijk is voor mensen om afstand te houden terwijl dit toch een effectieve maatregel is om erger te voorkomen. Omdat ik gespecialiseerd ben in hele grote zitobjecten in de openbare ruimte, ben ik gaan kijken hoe ik met een mooi object duidelijk kan maken wat er bedoeld wordt. Dat levert een confronterend beeld op. Want normaal zijn meubels bedoeld om mensen bij elkaar te brengen. Nu ook maar dan op veilige afstand. Het is mooi dat Rabobank Peel, Maas en Leudal de bank door haar werkgebied wil laten gaan om zo blijvend bij te dragen aan het bewustzijn.

Rabobank directievoorzitter Guul Smeets onderschrijft de woorden van Patrick. ´We willen allemaal ontzettend graag dichtbij elkaar zijn op dit moment. Dat kan wel maar op andere manieren. Dat geldt hetzelfde voor hoe we als coöperatieve bank dichtbij onze klanten willen zijn. Door de anderhalve meter bank van Patrick rond te laten reizen door ons werkgebied laten we zien dat we op afstand dichtbij blijven én stimuleren we het bewustzijn rondom de anderhalve meter maatregel.´
90eea82167ebd23cea98705349585004

Lees ook

stocks

Wethouder Stocks: ‘We zijn verder dan ooit met gesprekken over bedrijfsverplaatsingen’

Wethouder Mathijs Stocks van de gemeente Beesel is na enkele maanden op zijn plek. Vooral de aanpak van de verkeersdrukte rond de bedrijventerreinen krijgt veel aandacht. De gesprekken over mogelijke bedrijfsverplaatsingen verlopen volgens Stocks constructief. Daarnaast ziet hij positieve resultaten bij de campagne High Five, die kinderen stimuleert om vaker lopend of fietsend naar school te gaan.

18-10Laarzendag2026

Agenda

Laarzendag in Nationaal Park De Peel

Dit jaar staat Laarzendag in het teken van water en de belangrijke rol die water speelt in de bijzondere natuur van De Peel. Rond Laarzendag worden verschillende activiteiten georganiseerd.

Marina Claessen_foto Danee Dings

Zangeres uit Reuver evenaart bijzonder Jocusrecord

Marina Claessen uit Reuver heeft een bijzonder record geëvenaard in de geschiedenis van Jocus. Met haar vierde plaats met het liedje ‘As Venlose auge lache’ is ze de vierde zangeres die vier jaar op rij met een prijswinnend leedje eindigt.

voetbal2

Geen resultaat voor PEC’20 ondanks stormloop op Bruheze-doel

Op sportpark Espendonk in Helmond trad PEC’20 aan tegen Bruheze. De club uit Helmond-Brouwhuis speelt met haar eerste elftal normaliter op natuurgras. Als de omstandigheden dat niet toelaten, kan gebruik worden gemaakt van het kunstgrasveld. En de weersomstandigheden waren, hoewel het wat winderig was, prima. De grasmat was ook van prima kwaliteit; daarin kan de oorzaak van de nederlaag niet worden gezocht.

klooster koningslust

Dossier Klooster

BBB wil volledige dossier over aankoop klooster Koningslust openbaar

BBB-Peel en Maas wil dat het college van burgemeester en wethouders het volledige dossier over de aankoop van het voormalige klooster in Koningslust openbaar maakt. De partij zet nog altijd vraagtekens bij de verklaringen van wethouders Erik Nijssen en Tijs van Lierop tijdens het raadsdebat van 6 oktober.

wattwerkt2

Watt Werkt nieuwe naam leer-werkbedrijf Peel en Maas

Het nieuwe leer-werkbedrijf van de gemeente Peel en Maas gaat Watt Werkt heten. De naam werd onthuld op de locatie van het huidige sociale werkbedrijf NLW in Panningen. Vanaf 1 januari 2027 gaan NLW Panningen en HAL9 onder deze nieuwe naam verder. Voor de medewerkers verandert er voorlopig weinig, maar de nieuwe organisatie moet hen meer kansen bieden om zich te ontwikkelen en passend werk te vinden.