Het nieuwe leer-werkbedrijf van de gemeente Peel en Maas gaat Watt Werkt heten. De naam werd onthuld op de locatie van het huidige sociale werkbedrijf NLW in Panningen. Vanaf 1 januari 2027 gaan NLW Panningen en HAL9 onder deze nieuwe naam verder. Voor de medewerkers verandert er voorlopig weinig, maar de nieuwe organisatie moet hen meer kansen bieden om zich te ontwikkelen en passend werk te vinden.
De gemeenten Peel en Maas, Horst aan de Maas en Venray gaan ieder verder met een eigen ontwikkelbedrijf. Daarmee houdt NLW in zijn huidige vorm op te bestaan. Peel en Maas kocht eerder al het NLW-gebouw in Panningen en beschikt daarnaast met HAL9 over een locatie waar mensen werkervaring kunnen opdoen.
De naam Watt Werkt verwijst naar het vermogen dat ieder mens in zich heeft. Watt is de eenheid van vermogen en wordt daarom bewust met dubbel t geschreven. Wethouder Tijs van Lierop: „Watt Werkt zegt het eigenlijk zelf al: wat werkt voor jou? Naar vermogen mee kunnen doen. Dat vind ik heel mooi en symbolisch voor de groep mensen voor wie we dit doen.”
Wethouder Tijs van Lierop en directeur/kwartiermaker Simone Schoffeleers-van de Laar zijn betrokken bij de overgang naar het nieuwe leer-werkbedrijf. Daarbij staat voorop dat mensen de kans krijgen hun talenten te ontdekken en zich op hun eigen tempo te ontwikkelen.
Hoewel de naam verandert, blijft de dagelijkse werkomgeving voor de medewerkers voorlopig grotendeels hetzelfde. „Er komt een andere naam op het salarisstrookje, maar verder blijft de inrichting zoals die hier is grotendeels behouden. Natuurlijk zijn er links en rechts wensen en daar gaan we samen naar kijken.”
Volgens directeur/kwartiermaker Schoffeleers-van de Laar vraagt de overgang ook achter de schermen veel voorbereiding. Zo moet onder meer worden gezorgd dat salarissen betaald kunnen worden, facturen worden verstuurd en het bestaande werk behouden blijft. Ook is er een nieuwe bv opgericht.
Voor medewerkers die vanuit Venray, Horst aan de Maas of andere gemeenten in Panningen werken, verandert niet automatisch hun werkplek. Met de betrokken gemeenten zijn afspraken gemaakt dat zij in beginsel kunnen blijven als zij dat zelf willen. Wie liever naar een ontwikkelbedrijf in de eigen gemeente gaat, krijgt die mogelijkheid.
Vanaf januari wil Watt Werkt met alle medewerkers in gesprek gaan over hun wensen en mogelijkheden. Consulenten werk gaan daarbij breder kijken dan alleen de werkzaamheden die iemand op dit moment uitvoert. „We willen echt kijken: waar sta je nu, wat kun je en wat wil je? Zit je hier op de juiste plek of kun je misschien met begeleiding stappen naar buiten zetten? Dat doen we in kleine stappen, met als doel iemand duurzaam aan passend werk te helpen.”
Daarvoor gaat het nieuwe leer-werkbedrijf werken met verschillende leerlijnen. Zo start op 1 januari een leerlijn voor schoonmaakwerk. Medewerkers kunnen eerst binnen de vertrouwde omgeving vaardigheden ontwikkelen en vervolgens, als zij daaraan toe zijn, bij samenwerkende bedrijven ervaring opdoen.
Niet iedereen hoeft uiteindelijk buiten de organisatie aan de slag. Beschutte werkplekken blijven bestaan voor mensen die deze ondersteuning nodig hebben. „En als iemand die stap naar buiten niet kan maken, is dat ook goed.”
Ook de medewerkers mochten meedenken over de nieuwe naam. Tijdens de onthulling reageren zij enthousiast op Watt Werkt. „Het past bij alle nieuwe stappen. Je onderneemt weer nieuwe dingen en krijgt nieuw werk. Iedereen krijgt hier gewoon een nieuwe kans”, vertelt Angela van de Moosdijk.
Een andere medewerker ziet de nieuwe naam als een kans om verder te komen. „Voor mij is het belangrijk omdat ik me verder kan ontwikkelen. En bedrijven zeggen straks niet meer: dat is NLW. We krijgen een andere naam en dat is belangrijk voor ons.”
Ook onderling respect wordt belangrijk gevonden. „Er werken hier mensen die uit andere landen komen. Voor mij is iedereen gelijk, ongeacht geloof of beperking. Zo hoort het gewoon te zijn.”
