Met praktische initiatieven wordt er een nieuwe invulling aan de samenwerking gegeven. Daarnaast ondersteunen ICS en NLW de professionele ontwikkeling van betrokken medewerkers.
Opleidingen en betere ondersteuning
Zogenaamde inclusieve werkplekken creëren extra werk voor NLW-medewerkers en door het volgen van opleidingen en trainingen kunnen zij hun vaardigheden verbeteren. De arbeidsmarkt verandert immers snel. Medewerkers die bij ICS zijn gedetacheerd, kunnen door NLW beter individueel worden ondersteund. De inzet van jobcoaching draagt bij aan een soepel verloop van de werkzaamheden.
Innovatie en kansen
“De vernieuwde samenwerking met NLW weerspiegelt onze toewijding aan inclusiviteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen”, zegt ICS-directeur Bart van der Sluijs. “We geloven dat diversiteit bijdraagt aan innovatie en succes”, zo vult hij aan. Ook Ward Verkuylen, directeur van NLW, is verheugd over de vernieuwde samenwerking en de kansen die het biedt voor medewerkers. “Deze samenwerking opent nieuwe deuren voor onze medewerkers en biedt hen kansen voor persoonlijke en professionele groei”, vertelt hij.
