"Jonge mensen zijn lui!" en "Oude mensen willen zich niet aanpassen!" Het zijn twee dingen die je absoluut niet wil horen op de werkvloer. Kim Jansen, generatie-expert, gaf in Maasbree een lezing in De Vermaekerij over de generatiekloof.
Lokale ondernemers uit alle vijf de actieve generaties kwamen bijeen om te leren hoe je omgaat met deze kloof. Jansen heeft zelf jarenlang in loondienst gewerkt. Toen de instroom van millenials begon, merkte zij zelf dat er grote verschillen waren in aanpak en persoonlijkheid. "Toen ben ik me meer en meer in gaan verdiepen en nu sta ik hier," vertelt ze.
Het begon met een interactieve lezing waar de ondernemers nieuwe statistieken voorgeschoteld kregen. Bijvoorbeeld het feit dat jonge mensen op de arbeidsmarkt gemiddeld één jaar en één maand bij hun instapbanen blijven voordat ze een nieuw avontuur zoeken. Daarna staken de ondernemers in groepen de hoofden bij elkaar. Groepen bestaande uit zoveel mogelijk generaties discussieerden en kwamen samen tot conclusies.
"De oude garde is content met hoe het nu loopt terwijl ik verbeterpunten zie," zegt Jack Linssen. Maar aan de andere kant bereikt de groep ondernemers ook de consensus dat Gen Z 'lui' en 'egoïstisch' is. Gelukkig is daar ook een oplossing voor. "Gen Z vindt persoonlijke aandacht over het algemeen prettig. Smalltalk en werknemers het gevoel geven dat ze gezien en gewaardeerd worden kan een heel eind gaan."
Elke groep heeft volgens Jansen karakteristieken en gedrag die de groep kenmerken, herkent u uzelf?
Babyboomers (1940-1955): stavast, eigenwijs en betrouwbaar
Generatie X (1955-1970): werkethiek, groeien in je vak
Pragamten (1970-1985): rationeel denken, doorgroeien in je vak (op financieel vlak)
Millenials (1985-2000): voor jezelf kiezen en wat het beste is voor je eigen gevoel en loopbaan
Gen Z (2000-2015): toekomstgericht, stabiliteit en zekerheid nastreven
